Código de Conduta

 

1. INTRODUÇÃO – Palavra da Direção

Ética sempre foi um valor muito forte para a nossa empresa e tem sustentado as nossas ações no decorrer de todos esses anos de existência.

Temos orgulho da nossa história de integridade e respeito. Vamos continuar trabalhando fortemente para que estes valores permaneçam no presente e no futuro.

Este Código estabelece princípios éticos e padrões de conduta que reforçam os compromissos da MULTINOVA e norteia nosso relacionamento interno e externo com clientes, colaboradores, acionistas, comunidade e nossos prestadores de serviço, de forma única e transparente abrangendo todas as nossas unidades.

Nossa presença no mercado tem participação em diferentes setores de negócios, regiões geográficas e culturas que constituem mercados competitivos e exigem padrões industriais transparentes.

Temos certeza da dedicação de nossos colaboradores para o entendimento, compreensão e a prática das disposições deste Código de Conduta e Ética e as políticas da empresa para proteger o nome e a imagem da MULTINOVA e assim valorizaremos nossa história,  fortalecendo nossos valores, tornando a Multinova a cada dia um excelente lugar para se trabalhar.

 

2. POLÍTICAS

2.1 MISSÃO, VISÃO, VALORES e PROPÓSITO

MISSÃO

Oferecer soluções em produtos plásticos de alto padrão de qualidade com foco em inovação e sustentabilidade de forma rentável.

 

VISÃO

Empresa líder no mercado em que atua.

 

VALORES

Credibilidade: transparência e ética nas relações;

Inovação: nos processos, produtos e gestão;

Sustentabilidade: responsabilidade com as pessoas, a comunidade e meio ambiente;

Pessoas: engajar e desenvolver talentos;

Clientes: nosso maior patrimônio.

 

PROPÓSITO

Tradição em Inovar para Transformar.

 

2.2 Qualidade

A MULTINOVA tem a busca permanente pela eficácia, qualidade e produtividade na fabricação dos seus produtos, visando satisfazer nossos clientes através do atendimento aos seus requisitos, produto com qualidade, melhorando continuamente o desempenho de nossos processos e a capacitação de nossos colaboradores.
 

2.3 Saúde e Segurança

• Cumprir a legislação vigente.
• Adotar posturas, métodos e procedimentos que garantam os padrões de segurança e de saúde aos seus colaboradores e parceiros.
• Identificar, eliminar ou minimizar os riscos à segurança e a saúde dos colaboradores, parceiros e sociedade em geral.
• Orientar e instigar os colaboradores quanto ao seu dever e compromisso em zelar pela saúde e segurança dos outros e sua própria.  
• Visar a preservação da segurança e a integridade física dos colaboradores, visitantes, das instalações e equipamentos e empenhar todos os esforços na guarda, fiscalização e demais controles apropriados de sistemas de vigilância.

 

2.4 Meio Ambiente

A Diretoria e os colaboradores da MULTINOVA estão comprometidos em:

• Cumprir com a legislação ambiental vigente.
• Conduzir as operações com o mínimo impacto ambiental possível.
• Incentivar produtos ecologicamente corretos
• Conscientizar os colaboradores de sua responsabilidade na designação dos resíduos por eles gerados nos locais apropriados disponibilizados nas instalações da empresa.

 

2.5 Política de Responsabilidade social e Ambiente de trabalho

A MULTINOVA, buscando assegurar o cumprimento dos direitos dos seus colaboradores, a melhoria constante das condições de trabalho no âmbito das suas dependências e da atividade que desenvolve, do atendimento integral da legislação e consciente da responsabilidade social que a atividade e o capital envolvem, adota a seguinte política:

• No âmbito da empresa, é obrigatório o respeito pela igualdade, direitos pessoais, individuais e coletivos, sem distinção de raça, cor, sexo ou opção sexual, crença ou política partidária, sendo livre o direito de associação e expressão.
• A empresa não utiliza, bem como não admite que seus fornecedores, parceiros e colaboradores utilizem o trabalho escravo e trabalho infantil e a exploração sexual de crianças e adolescentes.
• Somente é admitido o trabalho dos jovens adolescentes nas condições legalmente autorizadas, e ainda assim, tendo em foco o desenvolvimento psicossocial e profissional destes.

 

3.  DIRETRIZES GERAIS

3.1   Trabalho Escravo e Infantil

O trabalho infantil é ilegal e priva crianças e adolescentes de uma infância normal, impedindo-as não só de frequentar a escola e estudar normalmente, mas também de desenvolver de maneira saudável todas as suas capacidades e habilidades.

A MULTINOVA não compactua com trabalho escravo e/ou trabalho infantil, desta forma:

• Todos os seus funcionários são contratados e mantidos conforme CLT – Consolidação das leis do Trabalho.
• Não é permitida a contratação de mão de obra infantil, exploração de trabalho forçado, involuntário e/ou análogo a escravidão.
• A MULTINOVA não firma contratos com prestadores de serviços os quais, comprovadamente, utilize-se de trabalho análogo a escravidão, involuntário e/ou exploração infantil.

 

3.2   Práticas anticorrupção

Nós, da MULTINOVA, agimos de forma íntegra e em conformidade com a legislação vigente, inclusive no combate à corrupção. É nosso dever estar em conformidade com as leis aplicáveis ao nosso negócio, em especial às leis anticorrupção (Lei 12.846/13).

 

3.3 Responsabilidade na Condução dos Negócios
Os negócios devem ser conduzidos com transparência e estrita observância ao presente Código de Conduta e Ética da MULTINOVA, à lei e regulamentações em vigor, incluindo, mas sem limitação, a Lei n° 12.846/2013 – Lei Anticorrupção, a Lei n° 8.429/1992 – Lei de Improbidade Administrativa, a Lei n° 13.709/2018 – Lei Geral de Proteção de Dados e suas respectivas alterações, sendo responsabilidade dos colaboradores assegurar seus respectivos cumprimentos.

Toda e qualquer operação que envolva a MULTINOVA deve estar suportada por documentos cabíveis, conforme a legislação em vigor.

 

3.4 Canal de denúncias

1) A Multinova disponibiliza um canal de denúncias através do Portal RH que é de acesso a todos os colaboradores. A denúncia é registrada de forma anônima, salvo se o colaborador optar por se identificar.

2) A Multinova, também, disponibiliza no seu site um canal aberto de ouvidoria (FALE CONOSCO) para todo e qualquer tipo de reclamações, sugestões e denúncias.

Esses canais de comunicação garantem a confiabilidade e confidencialidade, permitindo a empresa o tratamento e medidas necessárias por meio de investigações e planos de ação para a efetiva solução e conclusão do tema.

 

4. RELAÇÕES COMERCIAIS

Como condição fundamental de existência da MULTINOVA como organização, todas as nossas relações comerciais devem observar as leis, as práticas de mercado e legislação em vigor.

É expressamente vedado a todos os Colaboradores da MULTINOVA efetuar qualquer pagamento impróprio, duvidoso ou ilegal, mantendo a conduta e a ética com todos os stakeholders, sendo, órgãos públicos, clientes, sociedade, colaboradores, fornecedores e concorrentes.

 

4.1 Relações com Clientes
Os colaboradores devem ser educados, eficientes e fornecer aos clientes informações claras, precisas e transparentes.

Os clientes devem obter uma resposta ao seu pedido de forma adequada e dentro do prazo previsto, mesmo que seja negativa. Despesas com refeições, transporte e acomodação relacionadas ao cliente são aceitáveis, desde que essas despesas sejam razoáveis ​​para o trabalho e não representem constrangimento ou necessidade de compensação.

Em casos de visitas técnicas os agendamentos deverão ocorrer juntamente com a gerência de RH e/ou gerência da unidade.

 

4.2 Relações Com Fornecedores e Prestadores de Serviços

A escolha de fornecedores e prestadores de serviços deve ser conduzida por meio de processos objetivos e predeterminados, que garantam a melhor relação custo x benefício (preço, qualidade do produto e prazo de entrega).

 

4.2.1 Conflito de Interesses

O conflito de interesses no processo de aquisição ocorre quando o profissional de compras, no relacionamento com fornecedores, coloca interesses próprios ou de terceiros acima dos interesses da organização.

A Multinova preza pelo zelo dos conflitos de interesses, por isso está atenta ao:

• Uso ou divulgação de informações confidenciais;
• Interesses financeiros que possam influenciar as decisões do profissional de compras quanto a condução dos negócios com fornecedores;
• Uso de itens de propriedade da MULTINOVA para assuntos de interesse pessoal ou de terceiros, exceto quando autorizado;
• Negociar, baseado em seu cargo, descontos em aquisições de bens ou serviços, para uso ou consumo de caráter pessoal;

 

4.3 Relacionamento com órgãos públicos

Todas as interações ou comunicações com agentes ou instituições públicas devem ser conduzidas de forma ética, profissional e transparente, obedecendo os princípios éticos estabelecidos neste Código e cumprindo as leis e regulamentos aplicáveis ao negócio. A Multinova preza pelo compromisso de que as declarações públicas não sejam falsas ou enganosas e atendam os requisitos legais de Negócio e Publicidade de forma justa.

 

4.4 Relacionamento com a Comunidade e Desenvolvimento sustentável.

A empresa identifica os impactos sobre a comunidade, que podem decorrer de suas instalações, processos e serviços, e executa ações preventivas para eliminar ou minimizar esses impactos em todo o seu ciclo de vida.

A empresa busca atuar de forma responsável e comprometida com o desenvolvimento das comunidades onde está presente, promovendo a inclusão social, a sustentabilidade e a formação de profissionais.